Favoriser une économie basée sur les compétences en interne via les technologies IA est vital pour votre stratégie RH de gestion des talents
Aujourd’hui, plusieurs tendances influencent les organisations et viennent transformer la manière dont ces dernières recrutent le personnel doté des compétences requises pour rester compétitif. Ces défis sont les suivants :
- La pénurie de talents et son incidence sur le succès et les coûts de l’embauche externe.
- Un taux élevé de désengagement des employés entraînant une baisse de la productivité.
- La disruption numérique qui modifie rapidement le paysage concurrentiel.
Comment les solutions basées sur l’IA de Textkernel propulsent la mobilité interne
Textkernel conçoit des solutions basées sur l’IA pour aider les organisations à développer l’infrastructure technologique nécessaire à la mobilité interne. Notre offre permet aux entreprises de créer rapidement une base de données de compétences facilement consultable et aux employés de télécharger rapidement leurs documents de candidature après avoir identifié les opportunités correspondant à leur profil. Les employés peuvent désormais se tenir informé aisément et de manière proactive des nouveaux postes et projets susceptibles de les intéresser, puis soumettre leurs candidatures en un clic.
Avec des données employés en interne mieux actualisées, les recruteurs peuvent rapidement et facilement mettre en parallèle les nouveaux postes vacants avec les talents en interne, et déterminer s’il est ou non judicieux de sourcer en externe.
Les avantages ?
- Plus de mobilité interne des talents
- Une plus grande satisfaction employé
- Une réduction drastique des temps et coûts par embauche
Vous souhaitez discuter ensemble des possibilités d’application de cette approche pour votre organisation ? Contactez-nous.