Procéder à l’offboarding des employés et assurer une transition en douceur vers leur prochaine opportunité de carrière grâce aux technologies basées sur l’IA
L’offboarding des employés dont l’organisation n’a plus besoin est souvent une expérience difficile et douloureuse, tant pour l’employé que pour le département RH. Pourtant, dans un contexte actuel où le paysage concurrentiel évolue rapidement, il s’agit d’une étape classique du cycle de vie des employés au sein d’une entreprise.
Certains dirigeants RH sont conscients qu’il existe une possibilité de jouer un rôle plus important et plus positif dans l’offboarding de leurs employés et peuvent donc contribuer à rendre cette expérience plus agréable pour toutes les parties concernées.
Qu’est-ce que l’offboarding ?
L’offboarding ou “exit management” comprend divers processus destinés à soutenir les employés licenciés par l’entreprise. L’une des solutions de l’offboarding consiste à trouver pour ces employés d’autres opportunités d’emploi à l’extérieur de l’entreprise.
Textkernel assiste les organisations dans la réussite de leur offboarding
Le portfolio de solutions basées sur l’IA de Textkernel peut vous aider à apaiser l’expérience-employé, notamment avec la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, via un ensemble de services offboarding dont voici une liste non exhaustive :
- Le téléchargement plus rapide de leurs documents de candidature grâce à notre processus de candidature en un clic.
- Le matching en un clin d’œil de leurs compétences et expériences à tous les postes vacants dans d’autres entreprises, afin d’offrir aux employés un meilleur aperçu des secteurs et organisations où leurs talents sont recherchés.
- La possibilité de rester informé de l’actualité du marché de l’emploi grâce à des notifications paramétrées selon plusieurs critères qui proposeront aux employés des mises à jour quotidiennes sur les offres d’emploi pertinentes disponibles.
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