Snel en effectief de beste kandidaten vinden
Jouw doel
Snel en effectief de beste kandidaten (het schaap met de vijf poten?) leveren aan hiring managers.
Jouw uitdaging
Het plaatsen van goede kandidaten kost vaak veel meer tijd en moeite dan zichtbaar is voor de belangrijkste interne stakeholders.
Veel HR-teams worstelen met steeds grotere hoeveelheden data van sollicitanten die moeten worden beoordeeld op basis van steeds langere ‘verlanglijsten’ en het werken binnen steeds strengere richtlijnen voor gegevensbeveiliging.
Onze oplossing
Geavanceerde semantische zoektechnologie kan helpen recruitmentteams met domeinexpertise [link to ontologies eBook, if live] die vaak nodig is om 1) snel te focussen op de meest veelbelovende kandidaten, 2) een shortlist van geschikte kandidaten te ontwikkelen, en 3) jouw recruiters te helpen zich te concentreren op de waarde die alleen zij kunnen toevoegen – uw employer brand te promoten bij de potentiële kandidaat.
Mogelijke resultaten
- Drastisch verkorte time-to-hire en minder kosten voor talent acquisition door:
– Snel en eenvoudig talent identificeren voordat je vacatures online publiceert
– Kostenbesparing op HR budget voor job boards en andere vacaturesites - Laat je recruitmentteams focussen op de kandidaten die echt veelbelovend zijn en op stappen in het proces die impact hebben op de time-to-hire (bijvoorbeeld: opvolgen met de kandidaat, persoonlijk contact etc.)
- Een sterker en meer tevreden in-house recruitmentteam